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公司开月薪300元违法吗？实习生月薪如何确定？

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根据中国劳动法的规定，公司不能将员工的工资标准低于当地最低工资标准。如果当地最低工资标准高于300元，那么以300元的月薪雇佣员工将违反劳动法。实习生的月薪可以根据实习生的工作内容、工作能力以及实习期限等因素进行确定。通常情况下，实习生的月薪相对较低，一般不会高于常规员工的工资水平。同时，根据劳动法的规定，实习期限一般不应超过6个月，超过6个月则应按照正式员工的工资标准支付薪酬。对于实习生的薪酬确定，应该遵循公平、合理的原则。

大众网记者李溯通讯员张玲玲潍坊报道为进一步探究新课标下的信息科技课堂的开展，促进潍坊市奎文区内信息科技教师专业成长，2023年11月16日上午，潍坊市奎文区小学信息科技第一、四片区教研活动在奎文区樱园小学举行。，强化警银联动，今年以来，泰州分行向泰州市公安局及反诈中心移交3条线索3个可疑账户，共计对3名受害人的异常行为进行了劝阻和拦截，涉及金额30余万元，赢得了客户的高度肯定。

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东胜公安分局警务支援大队依照《治安管理处罚法》第二十五条第一项之规定依法对高某处以行政拘留三日，并向鄂尔多斯市某医院公开道歉。，（文/王靖视频/魏凯）相关推荐： “小保”讲医保丨省直职工门诊慢性病如何申请？ “小保”讲医保丨省直职工门诊慢性病管理方式及病种有哪些？编辑：陈静

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发布时间

2019-05-22

更新时间

2025-05-22

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互联网

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